كافة تفاصيل الزيادات والمنافع لاعوان تاف بمطار النفيضة
الشعب نيوز / أبو خليل - تم يوم الخميس 21 نوفمبر 2024 عقد جلسة عمل لإمضاء الاتفاق النهائي بين ممثلي الإدارة العامة الشركة تاف تونس والنقابتين الأساسيتين للأعوان المنتدبين مباشرة بمطاري النفيضة و المنستير الدوليين وبحضور الجامعة العامة للنقل والفروع الجامعية للنقل بسوسة والمنستير و النقابات الأساسية بجهة سوسة و المنستير.
وبعد النقاش وتبادل الآراء تم الإتفاق على ما يلي:
1- الزيادة في الأجر الأساسي بـ ،7,7% إبتداء من شهر جانفي 2025 بعنوان الزيادات في الأجور لسنة 2025، على الأجر الأساسي لشهر ديسمبر 2024.
2 - الزيادة في المنافع والمنح الاجتماعية
الزيادة في بعض المنافع الإجتماعية إبتداء من جانفي 2025 وإلى غاية ديسمبر 2026 كالآتي:
- منحة شهر رمضان 250 دينارا.
منحة عيد الفطر 250 دينارا.
منحة عيد الأضحى 300 دينارا مع تسبقه بـ 300 دينارا يقع إستخلاصها من المرتب الشهري للأعوان على 6 أشهر.
3. الترفيع في بعض المنح المهنية
الترفيع في بعض المنح المهنية ابتداء من جانفي 2025 وإلى غاية ديسمبر 2026 كالآتي:
- منحة العمل بالليل : يقع الترفيع في منحة العمل بالليل بنسبة 0.5% ليصبح مقدارها إبتداءا من جانفي 2025 : %1,5% من الأجر الأساسي.
منحة السياقة صنف 1:
يقع الترفيع في منحة السياقة صنف 1 ليصبح مقدارها إبتداءا شهر من جانفي 2025 : 70 دينارا
منحة السياقة صنف 2:
يقع الترفيع في منحة السياقة صنف 2 ليصبح مقدارها 90 دينارا ابتداءا من شهر جانفي 2025
منحة الأخطار المهنية
صنف 1 : يقع الترفيع في منحة الأخطار المهنية صنف 1 ليصبح مقدارها إبتداءا من شهر من جانفي 2025 : 60 دينارا ..
تنقيح الفصل 26 من القانون الأساسي للشركة
تم تنقيح الترقية داخل الرتبة في التحول من صنف إلى صنف أعلى بإعتماد المعايير المهنية التالية وذلك إبتداءا من سنة 2025:
- معدل الأعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة من 20 إلى 18 وخلو الملف الشخصي من عقوبات درجة ثانية:
التدرج إلى الصنف الأعلى مباشرة مع الحفاظ على الأقدمية.
- معدل الأعداد المهنية في 5 سنوات الأخيرة من 17,99 إلى 15 مع خلو الملف الشخصي من عقوبات درجة ثانية :
التدرج الى الصنف الأعلى مباشرة مع الحفاظ على الأقدمية.
- معدل الأعداد المهنية في 8 سنوات الأخيرة من 14.99 إلى 13 مع خلو الملف الشخصي من عقوبات درجة ثانية :
التدرج الى الصنف الأعلى مباشرة مع الحفاظ على الأقدمية.
- معدل الأعداد المهنية في 10 سنوات الأخيرة من 12.99 إلى 10 مع خلو الملف الشخصي من عقوبات درجة ثانية :
التدرج الى الصنف الأعلى مباشرة مع الحفاظ على الأقدمية
وفي جميع هذه الحالات يحافظ العون على الدرجة والأقدمية .
وكنتيجة لإمضاء هذا المحضر، تم الإتفاق بين كل من الطرف الإداري والطرف الاجتماعي على إغلاق باب المفاوضات لسنة 2024 و 2025 بخصوص جميع المنافع الإجتماعية و المنح المهنية المتفق عليها وبدون الرجوع مستقبلا لما جاء بمحضر الإتفاق المشترك الممضى في أكتوبر 2023 ماعدى التصنيف و المسار المهني المشار إليه في النقطة (6).
ووفقا للإجراءات التي تم الشروع فيها بالفعل على مستوى القسم الفني (department technique) ستقوم الإدارة العامة للشركة بدراسة ومراجعة التصنيفات والمسارات المهنية لبقية المصالح التي يمكن فيها النظر في تطوير المسؤوليات وفقا لمعايير معينة واحتياجات الشركة وسيتم تطبيق هذه الإجراءات إبتداء من جانفي 2025 .
في الختام، توجهت الإدارة العامة لشركة تاف تونس بخالص الشكر والتقدير لشريكها الاجتماعي بكل هياكله ومسؤوليه، تقديرا للحرص المشترك على الحفاظ على مناخ اجتماعي مستقر وسليم، بما يضمن استمرارية الشركة وديمومتها، وتوفير الظروف المهنية الملائمة للإطارات والأعوان، باعتبارهم أحد المكاسب الأساسية للشركة. يأتي ذلك في إطار الثقة المتبادلة والاحترام القائم بين الطرفين.
زيادات لاعوان موظفي شركة تاف
الشعب نيوز / أبو خليل - تمت اليوم الخميس 21 نوفمبر 2024 جلسة عمل بين الجامعة العامة للنقل و المسؤولين عن مطار النفيضة تم بموجبها تحقيق مطالب لموظفي شركة تاف تونس وأن هذا الاتفاق الهام يعكس تقدمًا في تحسين أوضاعهم المهنية والاجتماعية.
الاتفاق الذي تم توقيعه يوم الخميس 21 نوفمبر 2024 يتضمن عدة بنود إيجابية تشمل: الزيادة في الأجور و في المنافع والمنح الاجتماعية و الترفيع في بعض المنح المهنية و تنقيح الفصل 26 من القانون الأساسي للشركة.
هذا الإنجاز يمثل خطوة كبيرة نحو تعزيز حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل كما يعكس التعاون المثمر بين إدارة الشركة والنقابات العمالية، بما في ذلك الجامعة العامة للنقل والفروع الجامعية للنقل في سوسة والمنستير.
وعبرت الجامعة عن تمنياتها بدوام التقدم والازدهار لجميع العاملين في قطاع النقل وتتطلع إلى المزيد من النجاحات تحت إشراف الاتحاد العام التونسي للشغل.