الشعب نيوز / وسائط – يدق الاتحاد الأوروبي للنقابات ناقوس الخطر بشأن عدم المساواة في الدخل بين العمال ومن يشغّلونهم.
في بحث غير مسبوق، أجراه معهد النقابات الأوروبية ، وهو مركز الأبحاث والتدريب المستقل التابع للاتحاد الأوروبي للنقابات العمالية ،أظهر أن الرؤساء التنفيذيين لأكبر مائة شركة أوروبية يكسبون في المتوسط 110 أضعاف ما يكسبه موظفوهم .
ووفق البحث تبيّن أن حقيقة الراتب الأساسي لكبار المدراء تزيد عن مليون ونصف المليون يورو والمكافآت المتنوعة التي تصل قيمتها إلى ضعف هذا المبلغ، يصل متوسط دخل هؤلاء الرؤساء التنفيذيين إلى 4,147,440 يورو . بينما يتضح أن متوسط الراتب الأوروبي هو 37863 يورو للعامل بدوام كامل .
إن هذا التفاوت الفاضح من حيث المبدأ وحده، يشكل أيضاً مصدراً لمشاكل ملموسة. إن الأجور المنخفضة لها تأثير كبير على العمالة .
وتظهر هذه الدراسة التي أجراها اتحاد العمال الأوروبي أن الشركات الأكثر تضررا من نقص القوى العاملة تقدم رواتب أقل في المتوسط بنسبة 9% من تلك التي تعاني أقل.
كما تشير دراسة أخرى أجراها معهد هانز بوكلر للعلوم الاقتصادية والاجتماعية إلى أن الموظفين الذين يشعرون بعدم الرضا عن أجورهم وظروف عملهم، والذين لا يتمتعون بسلطة اتخاذ القرار بشأن عملهم، هم أكثر عرضة لفقدان الثقة في المؤسسات الديمقراطية ــ وهي أرض خصبة لليمين المتطرف.
ولمكافحة هذه الآثار، يدعو الاتحاد الأوروبي للنقابات الى زيادة اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، مما يؤثر إيجابيا على جودة الوظائف والحد من هذه الهوة في الفرق بالأجور.
لذلك يطالب الاتحاد النقابي الأوروبي بأنه يتعين على الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إعداد خطة لتعزيز المفاوضة الجماعية وضمان شمول 80% من العمال باتفاقيات جماعية.
كما يدعو الاتحاد الأوروبي للنقابات العمالية أيضًا إلى مراجعة توجيهات المشتريات العامة لضمان أن الشركات التي تحترم حقوق التفاوض الجماعي فقط هي المؤهلة للحصول على العقود.
# النقابي جهاد عقل