الشعب نيوز / تونس – توصلت النقابة الأساسية لشركة ” صوفيما فلتر ” مع إدارة الشركة ، خلال جلسة عمل انعقدت يوم 22 ماي 2026، إلى اتفاق يتعلق بالزيادات في الأجور بعنوان سنة 2026، وذلك في إطار المفاوضات الاجتماعية الدورية بين الطرفين.
وجرت المباحثات في سياق اتسم بأخذ جملة من المعطيات بعين الاعتبار، من بينها تطلعات العاملين لتحسين قدرتهم الشرائية، وضرورة المحافظة على مناخ اجتماعي مستقر داخل المؤسسة، إلى جانب التحديات الاقتصادية التي تواجه الشركة وضرورة التحكم في كتلة الأجور.
وخلال الجلسة، جددت الإدارة التزامها باحترام التعهدات القانونية والاتفاقية، والعمل على تثمين مجهودات العاملين، واعتماد مقاربة تراعي العدالة والاستدامة في معالجة الملفات الاجتماعية.
وأسفرت المفاوضات عن الاتفاق على إقرار زيادة عامة في الأجور وفق مقاربة تفاضلية تعتمد نسبة مئوية من الأجر الأساسي تختلف حسب الأصناف المهنية.
وبموجب الاتفاق، تم تحديد نسبة الزيادة بـ12 بالمائة للفئة “أ”، و11 بالمائة للفئة “ب”، و10 بالمائة للفئة “ج”، فيما تم إقرار زيادة بنسبة 9 بالمائة لفائدة الفئة “د”.
كما اتفق الطرفان على أن تدخل هذه الزيادات حيز التنفيذ بداية من شهر جانفي 2026، وأن تشمل كافة الموظفين والعمال القارين المباشرين بالشركة إلى غاية 31 ديسمبر 2025.
ويأتي هذا الاتفاق في إطار الحرص المشترك بين الإدارة والطرف النقابي على دعم الاستقرار الاجتماعي داخل المؤسسة وتحقيق التوازن بين تحسين الأوضاع المهنية والاجتماعية للعاملين وضمان استمرارية المؤسسة وقدرتها على مواجهة التحديات الاقتصادية.