الشعب نيوز/ أبو ابراهيم/منتصر العكرمي – لا يمكن استثناء قطاع الصحة عند الحديث عن الحوار الاجتماعي والمفاوضات وما لف لفها، ذلك انه قطاع طالما اعتبره المواطنون “حصان طروادة” فتوضع على ظهره كل النقائص وعلى كاهل العاملين فيه كل الاخطاء والتجاوزات.
وبحرقة المكتوي(ة) بهذا الضيم، اجابت الأخت سلمى الاشهب الكاتبة العامة للنقابة الأساسية لمعهد القصاب لجبر وتقويم الأعضاء، على هامش لقاء نقابات قطاعي الوظيفة العمومية والقطاع العام المنعقد يوم 26 سبتمبر، فقالت ان ضرب الحوار الاجتماعي يجعل الإدارة تعمل بشكل احادي في مستوى القرار والتنفيذ. وقالت ان القرارات لا تكون دائما صائبة وفي اغلب الحالات لا تخدم مصلحة العامل بل تخلق لديه ضغطا نفسيا يؤثر سلبا على أدائه. و أضافت ان اغلب قرارات الإدارة لا تخدم مصلحة العمال لأنّها اتخذت بعيدا عنه.
وبينت الأخت الكاتبة العامة ان قطاع الصحة يعمل تحت الضغط اليومي نتيجة الاكتظاظ ونتيجة التعامل المباشر واليومي مع المرضى ونتيجة الإشكاليات مع عائلات بعض المرضى وقد كان من المفروض ان تعمل الوزارة على خلق بيئة عمل مناسبة من اجل استيعاب ضغط العوامل الخارجية وجعل المؤسسات الصحية قادرة على تقديم الخدمة المناسبة. ولكن غلق باب الحوار أدى الى نتائج عكسية وخطرة.
وشرحت الأخت سلمى الاشهب ان ضرب الحوار أدى الى تصحر قطاع الصحة من العاملين فيه. وبينت ان نسبة المغادرة ارتفعت بشكل كبير وقالت ان هناك قاعة عمليات في معهد القصاب أغلقت بسبب عدم وجود إطار طبي وشبه طبي. وفسرت الأخت الكاتبة العامة ان الإطارات الطبية وشبه الطبية الشابة تعرف الواقع في المؤسسات الصحية وتعرف ظروف العمل وتعرف انعدام الحوار وضرب المكتسبات ولذلك تسارع الى المغادرة مع اول فرصة والنتيجة ان مرفق الصحة العمومية في تدهور.
وقالت الأخت الاشهب ان ضعف الاطار البشري أدى الى مضاعفة العمل وهو ما انعكس على الحياة اليومية للعاملين في القطاع. وشرحت ان العنصر البشري يتكون أساسا من النساء والجميع يعرف دور المرأة المضاعف فهي ام وربة بيت وبالتالي فان ارهاقها من خلال العمل المضاعف يؤثر على أدائها. وبينت ان الإدارة تتراجع عن مكتسبات العمال وهو عامل اخر يؤثر في جاذبية المؤسسة الصحية وقدرتها على استقطاب الرصيد البشري.