حفيظ حفيظ : ما يعيشه الحوار الاجتماعي من أزمة يعود الى فلسفة السلطة التي تحاول الغاء الاطراف الاجتماعية

الشعب نيوز / صبري الزغيدي -  قال الاخ حفيظ حفيظ الامين العام المساعد المسؤول عن قسم الشؤون القانونية ان ما يعيشه الحوار الاجتماعي من أزمة يعود الى فلسفة السلطة التي تحاول الغاء الاطراف الاجتماعية . 

وابرز خلال تقديمه اليوم لعرض حول الاطار المنظم للحوار الاجتماعي في اشغال الجامعة النقابية لقسم المرأة والشباب العامل، ان السلطة الجديدة لا تؤمن بأي وساطات وتحاول الغاء ادوار الاحزاب والمنظمات الوطنية، لافتا الى ان بعض الوزراء يتعاملون ما يُسمى بالتنسيقيات ولا يتعاملون مع الاطراف الاجتماعية. 

وشدد الاخ حفيظ حفيظ على وجوب اليقظة والتنبه في لاخذه الفترة الدقيقة التي يعيشها الحوار الاجتماعي مؤكدا ان مواجهة فلسفة السلطة التي تريد حصر الاتحاد في مربع ضيق ليس مرتبطا بالقيادة النقابية فحسب بل بجميع هياكل المنظمة التي يجب ان تتحمل مسؤولياتها في اطار التكامل فيما بينها حتى نعيد للحوار الاجتماعي اعتباره، في وقت تريد فيه السلطة ان تلقي بظلالها على الاتحاد من داخل . 

* الاطار المنظم للحوار الاجتماعي 

وتضمنت منهجيّة  العرض الذي قدمه الاخ حفيظ مقدمة مفاهيمية للحوار الاجتماعي واستعرض تاريخ المفاوضات الجماعية، واتفاقيات العمل الدولية  التي تنظم وتحمي المفاوضات الجماعية الى جانب التشريعات المنظّمة للمفاوضات الجماعية في تونس والمراحل التي عرفتها المفاوضات الجماعية في تونس والتحديات التي يجب أن تواجهها الحركة النقابية التونسية .

الاخ حفيظ عرّف الحوار الاجتماعي بأنه يجمع بين المفاوضات الاجتماعية  والمفاوضات الجماعية وان أطراف الانتاج الثلاثة تتكون من ممثلي العمال اي النقابات وممثلي الاعراف وممثلي الحكومة.

واستعرض الاخ حفيظ تاريخ المفاوضات الجماعية عبر الفترة الاولى التي تتمثل في  أواخر العشرية الثانية من القرن العشرين وفيها الثورة البلشفية و الخطر من تصدير الثورة وإعادة إعمار أوروبا بعد خسائر الحرب ومعاهدة فرساي ونشأة منظمة العمل الدولية  سنة 1919، اما الفترة الثانية التي شهدت منعرجات أواسط القرن العشرين وتمثلت في نهاية الحرب العالمية الثانية ثم نشأة منظمة الأمم المتحدة وانطلاق الحرب الباردة ونشأة مفهوم العالم الحر.

ثم استعرض الاخ حفيظ حفيظ اتفاقيّات العمل الدوليّة  المنظّمة والحامية للمفاوضات الجماعيّة، وهي اتفاقية العمل الدولية عدد 144  المتعلقة بشأن المشاورات الثلاثية واتفاقية العمل الدولية عدد 135  المتعلقة بشأن ممثلي العمال واتفاقية العمل الدولية عدد 98  المتعلقة بشأن وكالات خدمات التوظيف باجر واتفاقية العمل الدولية عدد 87  المتعلقة بشأن الحرية النقابية وحماية حق التنظم الى جانب اتفاقية العمل الدولية عدد 154  المتعلقة بشأن المفاوضة الجماعية واتفاقية العمل الدولية عدد 151  المتعلقة بشأن علاقات العمل في الخدمة العامة.

اما المبحث الثاني الذي اشتغل عليه الاخ حفيظ حفيظ هي التشريعات المنظّمة للمفاوضات الجماعيّة في تونس، والتي لخصها في الدستور (1959- 2014- 2022)  ومجلّة الشغل (1966) والاتفاقيّة الإطاريّة المشتركة (1973) والاتفاقيّات القطاعيّة المشتركة  وعددها الجملي 55 و الميثاق الاجتماعي: 1977 والعقد الاجتماعي (14 جانفي 2013) .

في المبحث الثالث طرح الاخ حفيظ حفيظ  المراحل التي عرفتها المفاوضات الجماعية في تونس وكانت البدايات البدايات  مع مفاوضات جامعة عموم العملة التونسيّين مع المستعمر الفرنسي حول مطالب عمّال الرصيف خاصّة ثم المفاوضات إثر بداية تحرير الاقتصاد منذ بداية السبعينات الى أواسط الثمانينات و المفاوضات الدوريّة من 1990 الى 2011 و مفاوضات موازين القوى من 2011 الى 2021.