اتفاق شامل بين وزارة وجامعة النقل يستجيب لمطالب أعوان شركة "سوريتراس " بصفاقس
الشعب نيوز/ تونس – أسفرت جلسة عمل انعقدت الأربعاء 26 فيفري 2025 بمقر وزارة النقل بين وفد عن الوزارة برئاسة السيد لطفي قايد رئيس ديوان الوزير ووفد نقابي برئاسة الاخ وجيه الزيدي الكاتب العام للجامعة العامة للنقل والاخ علي الجربوعي الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي للشغل بصفاقس عن اتفاق في عدد من مطالب أعوان الشركة الجهوية للنقل بصفاقس.
111 حافلة
وجاء في المحضر الممضى في نهاية الجلسة والمنشور على صفحتي الوزارة والجامعة انه تم إتمام الإجراءات المتعلقة بصفقة اقتناء عدد 111 حافلة وإمضاء العقود مع المزود مع العلم وأنه تم اقتناء عدد 38 حافلة إلى حدود شهر مارس 2024. كما تم الحصول على تمويل اقتناء عدد 20 حافلة مزمع اقتناؤها قبل العودة المدرسية. كذلك تم الحصول على التمويل لاقتناء عدد 23 حافلة من الصفقة العامة التي تم إجراء طلب عروض دولي في شأنها يوم 20 جانفي 2025 والمزمع اقتناؤها قبل العودة المدرسية 2026/2025.
كما تم تخصيص عدد 34 حافلة مستعملة تمثل نصيب الشركة من مجموع الحافلات المستعملة المخصصة للشركات الجهوية للنقل والمزمع اقتناؤها قبل العودة 2025/2026.
حافلات كهربائية
ويجري العمل حسب المحضرعلى استكمال إجراءات اقتناء العدد المتبقي من الحافلات الممضاة عقود في شأنها وعددها 53 حافلة منها عدد 8 حافلات خلال شهر سبتمبر 2025.
مع العلم أن الشركة بصدد اقتناء عدد 8 حافلات كهربائية في إطار تجربة نموذجية بالاشتراك مع الوكالة الوطنية للتحكم في الطاقة وبلدية صفاقس كما تجدر الإشارة إلى أن البرنامج الاستثماري لسنوات 2023 و 2024 و 2025 حدد بـ 47 حافلة.
شغورات وانتدابات
وحصل الاتفاق على تسديد الشغورات الحادة في الأعوان مع التسريع في إعلان النتائج النهائية للمناظرات الخارجية حيث تم إجراء مناظرة خارجية لانتداب عدد 23 عونا بعنوان سنة 2024. وسيتم خلال شهر مارس 2025 الإعلان عن المناظرة الخارجية لانتداب 81 عونا بعنوان سنة 2025.
هذا، كما تم الاتفاق على النظر مع المصالح المختصة في إمكانية تجديد ترخيص عدد من الخطط المتبقية من المناظرات السابقة وعددها 17 عونا، والتسريع في المصادقة على قانون إطار الشركة.
دعم الصندوق الاجتماعي
تمسك الطرف الاجتماعي بالترفيع في مساهمة الشركة لفائدة الصندوق الاجتماعي بمبلغ لا يقل عن مساهمة الأعوان. وبهذا الصدد تعهد الطرف الإداري بدراسة هذا المقترح وعرضه فيما بعد على أنظار مجلس إدارة الشركة والمصادقة عليه طبقا لما تقتضيه القوانين والتراتيب الجاري بها العمل. وطالب الطرف الاجتماعي بزيادة أجرة ثانية في منحة مكافأة الحياة المهنية باعتبار أن مساهمة الشركة لم تتغير منذ سنة 2006.
وتوصل المتفاوضون الى اتفاق حول تسوية وضعية الأعوان الذين لم تشملهم محاضر الاتفاق السابقة حيث نص على تمتيع الأعوان الذين لم يشملهم اتفاق 19 ماي 2021 بسلم وحيد على معنى الفصل 15 من النظام الأساسي الخاص بالشركة على دفعات بمعدل 20 عونا في الشهر بداية من شهر مارس 2025 . وتعقد جلسة في الغرض بين الطرفين لتحديد قائمه المنتفعين.
تصحيح المسار المهني والاكساء
طالب الطرف الاجتماعي بالنظر في وضعية أعوان المناولة المتحصلين على شهادة البكالوريا وذلك بإعادة تصنيفهم. وتعهد الطرف الإداري بدراسة وضعية هؤلاء الأعوان حسب شهادة البكالوريا لا غير وذلك حالة بحالة حسب ما تقتضيه ضرورة العمل.
وبخصوص ملف الإكساء لكافة الأعوان المعطل لعدة سنوات، تم الاتفاق على مراسلة رئاسة الحكومة حول إمكانية تسوية متخلدات الأعوان بعنوان أزياء الشغل المتعلقة بسنة 2023 وما قبلها في شكل وصولات شراء وكذلك تمكين الأعوان الإداريين والإطارات من زي الشغل وتمكين الأعوان المتقاعدين من متخلداتهم بعنوان زي الشغل التي تعود إلى فترة مباشرتهم للعمل قبل إحالتهم على التقاعد.
التأمين الجماعي ونقاط أخرى
في جانب آخرتمت تسوية النقطة المتعلقة بتعميم التأمين الجماعي على المتقاعدين و البت في ملف الأعوان المطرودين حيث تمسك الطرف الاجتماعي بإرجاع المطرودين مراعاة لوضعياتهم الاجتماعية الصعبة و تحيين منحة الراحة السنوية حيث طالب الطرف الاجتماعي باعتماد طريقة احتساب منحة الراحة السنوية على غرار ما هو معمول به في الشركة الجهوية للنقل بالساحل.
من جهته تعهد الطرف الإداري بدراسة هذا المقترح وإحالته على سلطة الإشراف قبل موفي شهر مارس 2025 وذلك وفق التراتيب الجاري بها العمل للحصول على المصادقات اللازمة.
وفي الأخير تم الاتفاق على الترفيع في سلفة عيد الفطر بـ 70 دينارا والترفيع في سلفة عيد الإضحى بـ 200 دينارا والترفيع في التسبقة الشهرية على الأجر بـ 100 دينار.
