حق المفاوضة الجماعية واجب، وهو مبدأ أساسي في علاقات العمل وحقوق العمال

الشعب نيوز/ المحرر- تضمن الاتفاقيات الدولية، مثل اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 98، حماية العمال من التمييز بسبب نشاطهم النقابي وتشجع المفاوضة الجماعية. 
• المفاوضة الجماعية:
هي عملية تفاوض بين ممثلي العمال (النقابات) وأصحاب العمل لتحديد شروط وظروف العمل، بما في ذلك الأجور، والمنح وساعات العمل، والامتيازات، وغيرها. 
• أهمية المفاوضة الجماعية:
تساهم في تنقية المناخ الاجتماعي وتحقيق بيئة عمل عادلة ومنتجة، حيث يمكن للعمال التعبير عن احتياجاتهم ومصالحهم بشكل جماعي. 
• الالتزامات الدولية:
تلتزم الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية بتعزيز المفاوضة الجماعية وتشجيعها، وتوفير الحماية للعمال من أي تمييز بسبب نشاطهم النقابي. 
• أهمية احترام المفاوضة الجماعية:
تساهم المفاوضة الجماعية في تحقيق حماية مصالح العمال وتوازن المؤسسة وتعزز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي. 
• التشريعات الوطنية :
 تتضمن التشريعات الوطنية قوانين(مجلة الشغل) واتفاقيات جماعية (الاتفاقية الإطارية المشتركة الاتفاقيات القطاعية -) 54 اتفاقية - وأوامر وهي آليات لتسهيل وتشجيع المفاوضة الجماعية، وتحديد آليات لتسوية النزاعات العمالية (الإدارة العامة المصالحة في التفقدية العامة للشغل ولها فروع جهوية)

بشكل عام، المفاوضة الجماعية ليست مجرد حق، بل هي أداة أساسية لتحقيق التوازن في علاقات العمل #وحماية_حقوق_العمال وضمان بيئة عمل عادلة، وفقًا لمنظمة العمل الدولية ووفق التشريع التونسي.