اتفاقات ايجابية في الشركة التونسية للبنك ... وهذه التفاصيل

في اخر جلسة عمل على مستوى الشركة التونسية للبنك أبرمت النقابة الاساسية للمؤسسة الشهر الفارط بحضور الجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية اتفاقات مهنية واجتماعية ايجابية اساسها تفعيل اتفاقات تم ابرامها في سبتمبر الفارط.

ففي باب الامتيازات الممنوحة تم الاتفاق على التقليص في في نسبة الفائدة الموظفة على جميع القروض المسندة للموظفين على الموارد الذاتية في حدود 4,5 بالمائة عوضا عن 5,5 بالمائة بداية من 3 جانفي 2022 ويشمل هذا التقليص قروض اقتناء الارض وبناء وشراء المسكن وتوسيع مسكن على 15 سنة و7 سنوات وقرض اقتناء السيارة والقرض المباشر.

كما تم الاتفاق على تمكين الموظفين الذين تمتعوا بقروض اجتماعية FAS  (20 الف دينار و40 الف دينار و70 الف دينار ) الحصول على قروض تكميلية في حدود 90 الف دينار بداية من 3 جانفي 2022.

وسيتم ايضا تمتيع ازواج  الموظفين بنسبة فائدة تفاضلية على القروض الممنوحة بداية من 3 جانفي الجاري وذلك في حدود TMM عوضا عن TMM+2 ، وايضا تمتيع ابناء الموظفين بنسبة فائدة تفاضلية على جميع القروض الممنوحة بداية من 3 جانفي الجاري وذلك في حدود TMM+2  ، والغاء الفوائض المثقلة على الرصيد المدين لحسابات الموظفين agios débiteurs وذلك في حدود السقف المسموح به  autorisations du solde débiteur    بداية من 3 جانفي الجاري .

هذا ووقع الاتفاق على اعداد سياسة تأجير خاصة بالشركة التونسية للبنك يقع عرضها على مجلس الادارة قبل موفي مارس المقبل تأخد بعين الاعتبار الترفيع في الاجور في اطار 12 بالمائة وذلك لتقليص الفارق بين القطاع العام والخاص والمحافظة على كفاءات البنك مع التأكيد على مراجعة طريقة احتساب النسب القارة والمتغيرة ومراجعة المنح الوظيفية والخصوصية لكافة الموظفين.

من جهة اخرى، سيتم الاسراع في تحيين ومراجعة الهيكل التنظيمي وسدّ الشغورات في اقرب الاجال مع الاخذ بعين الاعتبار استراتيجية البنك وحسن سير العمل بالمؤسسة وتحفيز الموظفين.

أما فيما يخصّ الشركات التابعة، اتفق طرفا التفاوض على الالتزام بعدم التجديد للمترشحين على الشركات الفرعية التابعة للذين بلغوا سنّ التقاعد مع توفير مكونات الحوكمة الرشيدة بما يضمن نجاحها وديمومتها ، كما اتفاق الطرفان على ضرورة اعطاء الاولوية لاطارات البنك لتقلد  المسؤوليات في هاته الشركات التابعة.

صبري الزغيدي