الشعب نيوز / محمد إيلاهي – تم يوم الخميس 24 سبتمبر 2026، بمقر مؤسسة ” تونيلاك ” بمنزل جميل، عقد جلسة عمل للنظر في جملة من المطالب المهنية لعمال المؤسسة، بحضور إدارة الشركة والاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت والاتحاد المحلي للشغل بمنزل جميل والنقابة الأساسية للشركة والفرع الجامعي للمعادن والإلكترونيك ببنزرت.
وبعد الحوار والنقاش وتبادل الآراء بين مختلف الأطراف، تم التوصل إلى اتفاق شمل عدداً من الملفات المهنية والاجتماعية، من بينها الحق النقابي والتأمين الجماعي ولباس الشغل ونقل العمال والعطل السنوية والتغطية الاجتماعية، إلى جانب عدد من المسائل الأخرى.
وفي ما يتعلق بالحق النقابي، تم الاتفاق على تخصيص مكتب للنقابة الأساسية وتمكين المكتب النقابي الجديد من ساعة أسبوعية خالصة الأجر لعقد اجتماعه الدوري، إلى جانب تنظيم جلسة عمل أسبوعية مع مديرة الموارد البشرية، وعقد جلسة عمل شهرية مع المدير العام للمؤسسة.
وبخصوص التأمين الجماعي للعمال، تم الاتفاق على عقد جلسة عمل تجمع الطرفين النقابي والإداري وممثل شركة التأمين يوم 28 سبتمبر 2026 بمقر المؤسسة، بهدف البحث عن الحلول الممكنة لتحسين خدمات التأمين، على أن يتم تنفيذ مخرجات الجلسة بداية من جانفي 2027.
كما تم الاتفاق بخصوص عقد مشغل الهاتف على تمكين العمال الراغبين في فسخه من ذلك حال انتهاء مدة العقد، فيما تقرر في ما يتعلق بلباس الشغل تمكين كافة العمال من وصل إضافي بقيمة 40 ديناراً، على أن يتم صرفه في أجل لا يتجاوز نهاية شهر أكتوبر 2026.
وفي ملف نقل العمال، تعهدت إدارة المؤسسة بالبحث عن شركة بديلة بهدف تحسين خدمات النقل والتخفيف من كلفة التنقل، فيما أكدت بخصوص العطل السنوية اعتماد توزيعها على أسبوعين خلال شهر أوت وأسبوع في نهاية السنة، مع استشارة الطرف النقابي في الحالات الاستثنائية.
وبخصوص التغطية الاجتماعية، أفادت إدارة المؤسسة بأن جميع الوضعيات تمت تسويتها في الآجال القانونية، كما تعهدت بتطبيق جميع الاتفاقيات السابقة، وتمكين العمال من بطاقات الخلاص بعد يوم من صرف الأجور.
كما تم الاتفاق على تسوية ملفات العطل المرضية في أجل أقصاه 48 ساعة من تاريخ إيداع المطلب.
وفي إطار المحافظة على المناخ الاجتماعي وصورة مؤسسة «تونيلاك» بالجهة ولدى المجمع، وإنجاح الحوار الاجتماعي، اتفق الطرفان الإداري والنقابي على معالجة مختلف المسائل بصفة داخلية ودورية، على أن يتم اللجوء إلى الاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت في صورة تعذر فض النزاعات على مستوى المؤسسة.
ويأتي هذا الاتفاق في إطار مواصلة الحوار بين إدارة المؤسسة والهياكل النقابية حول المطالب المهنية والاجتماعية للعمال، والعمل على إيجاد حلول لمختلف الملفات المطروحة بما يساهم في المحافظة على المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة.