جامعة النقل تدعو إلى مراجعة إجراءات التنقيط في شركة نقل تونس
الشعب نيوز / تونس - يتابع المكتب التنفيذي للجامعة العامة للنقل ببالغ الاهتمام ما جدّ خلال عملية تنقيط معدل آخر السنة في شركة نقل تونس، والمتعلق بالأعوان الذين تمت ترقيتهم وفق الفصل 35 من النظام الأساسي، من رتبة "عون تسير" إلى رتبة "إطار".
وقد تبيّن أن لجنة التنقيط اعتمدت في تقييمهم صفة "متربص"، وهو إجراء لا يستند إلى أي نص في النظام الأساسي.
واعتبر المكتب التنفيذي أن هذا التصرف يمسّ بشكل مباشر مبدأ تكافؤ الفرص، الذي يُعدّ حجر الزاوية في أي عملية تقييم عادلة، ويهدد العدالة الاجتماعية التي يجب أن تكون حاضرة في كل إجراءات المؤسسة.
كما أشار إلى أن مثل هذه الممارسات تضع حقوق الموظفين في خطر وتؤثر على نزاهة عمليات التقييم والترقية داخل الشركة.
وأكدت الجامعة العامة للنقل أن الالتزام بمبادئ العدالة الاجتماعية وتكافؤ الفرص ليس خيارًا، بل هو واجب على الإدارة تجاه جميع الأعوان.
ودعت الإدارة العامة لشركة نقل تونس إلى مراجعة فورية ودقيقة لكل إجراءات التنقيط، وتصحيح أي تقييم خاطئ، بما يضمن أن يتم تقييم كل موظف وفق معايير عادلة ومنصفة ومتساوية، بعيدًا عن أي تمييز أو إساءة فهم للنظام الأساسي.
وشدد المكتب التنفيذي على أن حماية حقوق الأعوان وتحقيق الإنصاف والعدالة الاجتماعية مسؤولية مباشرة تقع على عاتق الإدارة، وأن أي إخلال بهذه المبادئ يضع المؤسسة أمام مسؤولية قانونية وأخلاقية كاملة، ويهدد الثقة بين الإدارة وموظفيها.
وأكد أن العدالة الاجتماعية وتكافؤ الفرص ليست مجرد شعارات، بل هي قاعدة أساسية يجب أن تنعكس في كل الإجراءات والسياسات داخل الشركة.
