مكاسب مهنية واجتماعية مهمة في الامان بنك.. الشعب نيوز تنشر كل التفاصيل

أفادنا الاخ صلاج الماجري الكاتب العام للنقابة الاساسية للامان بنك بأنه تم تحقيق مكاسب مهنية واجتماعية لفائدة الاعوان  جاء بها اتفاق 24 ديسمبر 2021، الذي تم امضاؤه بين النقابة  الأساسية والجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية من جهة وإدارة بنك الأمان من جهة أخرى.

ففي باب الحق النقابي والعلاقة الشغلية تم الاتفاق على احترام الحق النقابي بكل جوانبه بما في ذلك عقد جلسات دورية بين الأطراف الاجتماعية مرة كل 3 أشهر وكلما اقتضت الحاجة  وتطبيق الاتفاقات القطاعية المبرمة بتاريخ 26 جويلية 2021 مع الأطراف الاجتماعي.

كما تم الاتفاق على الترفيع في منحة الإحالة على التقاعد من 06 الى 12 شهرا بداية من شهر ماي 2021 مع حق موظفي بنك الأمان في المحافظة على المكسب الخاص بهم والمتمثل في هدية نهاية المسار المهني (prime de fin de carrière) الذي يساوي مبلغ مرتب خام، والترفيع في سقف قرض السكن المسند على موارد الصندوق الاجتماعي من 105 الى 120 ألف دينار بداية من غرة ماي 2022 بنسبة فائدة تساوي 0,25 % سنويا والاتفاق على القطع النهائي لكافة أنماط التشغيل الهش بالمؤسسة لاسيما آلية المناولة في النشاط الأصلي والرئيسي للبنك وذلك بإدماج هذا الصنف من العاملين بموجب عقود شغل قانونية تبرم مع المشغل مباشرة على أن يدخل هذا الاتفاق حيز التنفيذ نهاية شهر ديسمبر 2021. .

من ناحية اخرى اتفق طرفا التفاوض على الترفيع في مبلغ ميزانية الصندوق الاجتماعي بــــ 500 ألف دينار وذلك بعد مصادقة مجلس الادارة المقبل والترفيع في السن الأقصى لخلاص القروض من 69 سنة الى 74 سنة والترفيع في مبلغ الحضانة المدرسية الى 80 دينارا شهريا بداية من غرة جانفي 2022 و في مبلغ رياض الأطفال الى 115 دينارا شهريا بداية من غرة جانفي 2022 وفي قرض التهيئة والتجهيز (équipement et aménagement)من 40.000 الى 50.000 د بداية من شهر جانفي 2021 بنسبة فائض TMM -3.5%.  .

كما تم الاتفاق على احداث قرض جدولة إحالة على التقاعد (consolidation départ à la retraite) يسند من موارد الصندوق الاجتماعي في حدود مبلغ 100 ألف دينار بنسبة فائدة تساوي 0,25 % سنويا وينتفعون به مرة واحدة الزملاء الذين سيحالون على التقاعد ويمرون بضائقة مالية أومديونية مجحفة والاتفاق على تعيين مختص قانوني، يعنى بنصح وتأطير الموظفين وتمثيلهم لدى السلط القضائية والإدارية كلما دعت الحاجة الى ذلك وذلك في حدود ما يسمح به القانون الجاري به العمل و صرف الأموال المجمدة منذ سنة 2014 المتعلقة بعقد التأمين الجماعي للتقاعد، الى مستحقيها الذين أحيلوا على التقاعد منذ ثلاثة سنوات على الأقل وذلك كحل ظرفي في انتظار إيجاد حل جذري للجميع .

هذا وسيتم توزيع  قصاصات الأكل على عاملات النظافة بداية من 03 جانفي اللواتي تعملن بصفة مستمرة في المقر الاجتماعي للمؤسسة ومراجعة المنح المسندة القديمة منها والجديدة (fonction et technicité) بداية من غرة ماي 2022 على أن تعقد جلسة عمل بين الطرفين في الغرض قبل هذا التاريخ لتحديد مبالغها، والاتفاق ايضا على تمكين الذين تمت تسميتهم في الخطط الوظيفية الجديدة المحدثة مؤخرا ضمن إعادة هيكلة المؤسسة من مكافأة استثنائية تحدد بين الإدارة العامة والمسؤولين المباشرين في أجل أقصاه 31 جانفي 2022، وينتفع بها الذين أمّنوا انطلاق العمل ضمن الهيكلة الجديدة phase de démarrage، في انتظار المراجعة النهائية لتحديد منحهم الجديدة وكذلك تحديد جميع المنح التي ستدخل حيز التنفيذ بداية من غرة ماي 2022.

الى ذلك تم الاتفاق على مراجعة جدول استرجاع مصاريف العلاج مع مؤسسة كومار على أن تقع جلسة عمل في أقرب وقت ممكن بين الإدارة العامة والنقابة الأساسية. ، الى جانب تمتيع المحالين على التقاعد أثناء السنة (en cours de l’année) من منحة جني المرابيح كاملة عوضا عن المنحة التي كانت تسند حسب عدد أشهر العمل الفعلي (prorata) وتحتسب هذه المنحة على قاعدة منحة السنة الفارطة التي تمتع بها العون. .

وفي علاقة بالتكوين فقد تم إعادة التصنيف المهني للمتحصلين على شهادات علمية حالة بحالة بما في ذلك القائمة المقدمة من طرف المكتب النقابي واللجنة الاستشارية للمؤسسة، كما تم الاتفاق على تشجيع وفتح الافاق للراغبين في التكوين، فضلا عن الاتفاق مع الإدارة العامة على ضرورة دراسة بعض الوضعيات المتعلقة بالكفاءات والخبرات المهنية التي لم يشملها الهيكل التنظيمي للمؤسسة الأخير والاتفاق على تمتيع جميع الموظفين برخصهم السنوية شهرا كل سنة وفق التشريع الجاري به العمل تفاديا لتراكم رصيدهم من العطل السنوية، والاتفاق على عدم اجبار الذين سيحالون على التقاعد على استهلاك عطلهم السنوية المتخلدة بالذمة.

واكدت النقابة الاساسية ان هذه المكاسب كانت ثمرة التفاف الاعوان والموظفين حول نقابتهم وبالتنسيق المتواصل مع اللجنة الاستشارية للمؤسسة وبالمساندة المطلقة من النقابة الجهوية بصفاقس ونابل، وبإشراف الجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية والتأمين، لافتة  الى انها  ستواصل بكل ثبات رسم الطريق لتكريس أدبيات الاتحاد العام التونسي للشغل، في الدفاع عن الحقوق والمكتسبات وتطويرها وفق ما تقتضيه كل مرحلة، وان ما ناضلت عليه النقابة الأساسية اليوم هو تفاعل إيجابي ومستمر نابع من مقترحات الاعوان والموظفين البناءة.

متابعة: صبري الزغيدي