جينيف – يرحب الاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC) بالاعتماد التاريخي لاتفاقية العمل اللائق في اقتصاد المنصات الإلكترونية لعام 2026، من قِبل مؤتمر العمل الدولي في دورته الـ 114.
يُمثل هذا الاعتماد خطوةً هامةً نحو ضمان تمتع ملايين العاملين في منصات العمل الإلكترونية بالحقوق والحماية والكرامة التي يستحقها كل عامل.
بصفتها أول معيار عمل دولي للعاملين في منصات العمل الإلكترونية، فإن الاتفاقية :
– تؤكد على انطباق الحقوق الأساسية في العمل على اقتصاد المنصات الإلكترونية، بما في ذلك حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية.
– تتضمن الحماية من سوء التصنيف.
– تعزز الحماية من الفصل التعسفي .
– تُقر بدور الإدارة الخوارزمية وتُعزز الشفافية والمساءلة .
– تدعو إلى اتخاذ تدابير لضمان دفع الأجور في الوقت المحدد، على ألا تقل بأي حال من الأحوال عن الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى ضمان الحصول على الحماية الاجتماعية .
– تتضمن ضمانات لحماية البيانات الشخصية للعمال .
– يطالب الاتحاد الدولي لنقابات العمال الحكومات باتخاذ التدابير المناسبة لضمان حق العاملين في المنصات الإلكترونية في الانسحاب من أي عمل يُشكل خطرًا على صحتهم أو سلامتهم، دون خوف من الانتقام، وحمايتهم من العنف والتحرش في مكان العمل.
وقال الأمين العام للاتحاد الدولي لنقابات العمال، لوك تريانغيل: “يجب على الحكومات الآن التحرك فورًا للتصديق على الاتفاقية وتطبيقها. يجب أن يقوم مستقبل العمل على الحقوق الديمقراطية للعمال والعمل اللائق، لا على العمل غير المستقر والإقصاء. يمكن للعاملين في المنصات الإلكترونية الآن استخدام هذه الاتفاقية للتنظيم في نقابات عمالية، تمامًا مثل غيرهم من العمال، للدفاع عن حقوقهم ومصالحهم.”
وأضيف: “أود أن أهنئ مندوبي العمال في المؤتمر والنقابات العمالية في جميع أنحاء العالم على تصميمهم وتضامنهم طوال هذه المفاوضات. سنواصل العمل من أجل التصديق الواسع النطاق والتطبيق الفعال لهذا المعيار الدولي الجديد للعمل.”